ກ່ຽວກັບກຸ່ມບໍລິສັດທາດແດງ

ການສະເໜີກຸ່ມບໍລິສັດຮອງຕາລວມ ເນື້ອເລື່ອງໂດຍຫຍໍ້ຂອງຮອງຕາ

(ກຸ່ມ)ບໍລິສັດຢາສູບຮອງຕາຈຳກັດໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນ ສ້າງຕັ້ງກິດຈະການໃນປີ1956ຢູ່ທີ່ຜະລິດໃບຢາ ຢຸນນານຄືນະຄອນຢູ້ສີ່ມົນທອນຢຸນນານ. ນັບ ຕັ້ງແຕ່ການປະຕິຮູບເສດຖະກິດແລະເປີດປະຕູ ຕໍ່ໂລກພາຍນອກເປັນຕົ້ນມາໂຮງງານຜະລິດຢາສູບ ຢູ້ສີ່ເຊິ່ງເປັນກຸ່ມບໍລິສັດ...

ປະຫວັດການ ພາບຖ່າຍເກົ່າຂອງກຸ່ມບໍລິສັ ດທາດແດງ ເຄື່ອງໝາຍການຄ້າຜະລິດຕ ະພັນຢາສູບທີ່ເຄີຍໃຊ້ໃນປະຫ ວັດສາດ ຊື່ສຽງ ແລະ ກຽດຕິຍົດຂອງເຮົາ ເຫດການພົ້ນເດັ່ນ

ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ

ກ່ຽວກັບສຸຂະພາບ ຄວາມສ່ຽງຈາກການສູບຢາ ການຕິດຢາສູບ ແລະ ການເລີກສູບຢາ ປ້ອງກັນການສູບຢາຂອງຊາວໜຸ່ມ ແລະ ເຍົາວະຊົນລ່ວງໜ້າ ການຈຳກັດບໍ່ໃຫ້ສູບຢາຕາມສະຖານທີ່ສາທາລະນະ

 
ສວນປຸກວັດຖຸດິບ ຫ້ອງທົດລອງລະດັບຊາດ

ຍີ່ຫໍ້ກຸ່ມບໍລິສັດ

ຜູ້ນຳພາກສ່ວນໂຄສະນາການສຶກສາກຳມະບານໃຫຍ່ທົ່ວປະເທດ ມາຊີ້ນຳວຽກງານຢ່າງໃກ້

 ຕອນແລງໃນວັນທີ30ພຶດສາພານີ້,ທ່ານຢາງວັງຊົງຮອງຫົວໜ້າພະແນກໂຄສະນາການສຶກສາກຳ

ມະບານໃຫຍ່ທົ່ວປະເທດພ້ອມດ້ວຍຄະນະໄດ້ມາຊີ້ນຳວຽກງານຢ່າງໃກ້ຊິດແລະດຳເນີນການຄົ້ນຄ້າສຳຫຼວດວຽກຍົກຄຸນນະທາດພະນັກງານຂອງກຸ່ມບໍລິສັດຫົງຖາ,ບັນດາຫົວໜ້າກ່ຽວຂ້ອງທີ່ມາຈາກກຳມະບານໃຫຍ່ແຂວງແລະກຳມະບານໃຫຍ່ເມືອງເດີນທາງນຳກັນ.ຄະນະການຄົ້ນຄ້ວາສຳຫຼວດໄດ້ທ່ຽວຊົມຫໍສະແດງສິນ

ຄ້າແລະຫ້ອງຜະລິດບູລີເບີ2ໂຮງງານຢາສູບຢຸຍຊີຂອງກຸ່ມບໍລິສັດຫົງຖາ,ແລ້ວໄດ້ຈັດສຳມະນາການຄົ້ນຄ້ວາສຳຫຼວດທີ່ຫ້ອງປະຊຸ່ມຫ້ອງຜະລິດເບີ2.ທ່ານຈູຊົງເວີຍປະທານກຳມະບານກຸ່ມຫົງຖາ,ຜູ້ແທນຕົວຢ່າງແຮງງານກ້າວໜ້າ ແລະ ຜູ້ແທນພະນັກງານຂອງກຸ່ມຫົງຖາໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມສຳມະນາຄັ້ງນີ້.

   ໃນກອງປະຊຸມສຳມະນາ,ທ່ານຈູຊົງເວີຍໄດ້ລາຍງານສະພາບການຍົກຄຸນນະທາດພະນັກງານກຸ່ມ

ບໍລິສັດຫົງຖານ:ກຳມະບານກຸ່ມບໍລິສັດຫົງຖານຈະເສີມຂະຫຍາຍທ່າແຮງດ້ານຊັບພະຍາກອນຄະນະກຳມະ

ບານຢ່າງເຕັມສ່ວນ,ຈະໂດຍການສ້າງສາຄະນະທິມງານແລະ“ສອງຫ້ອງໜຶ່ງສະຖານີ”ເປັນຈຸດເລີ່ມເຂົ້າ,ແລະໂດຍຜ່ານດ້ວຍການສອບເສັງເຕັກນິກ,ດ້ວຍອາຈານນຳພາລູກສິດແບບ“1+1+1”(ຕົວຢ່າງແຮງງານຊີ້ນຳ+ອາຈານສອນຖ່າຍທົດ+ລູກສິດຮ່ຳຮຽນ),ດ້ວຍການແຂ່ງຂັນທັກສະແຮງງານ,ດ້ວຍ“ເວທີກ່າວຄຳປາໄສຕົວຢ່າງແຮງງານ”ແລະອື່ນໆ,ເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນດ້ານເຕັກນິກວິທະຍາສາດແລະບົດບາດຊັກນຳເປັນສາທິດຂອງນາຍຊ່າງຕົວຢ່າງແຮງງານຢ່າງເຕັມສ່ວນ,ເພື່ອກະຕຸຊຸກຍູ້ຄວາມຕັ້ງໜ້າຮ່ຳຮຽນຂອງພະນັກງານ,ແລະຍົກຄຸນນະທາດຂອງພະນັກງານ,ເພື່ອຊຸກຍູ້ການພັດທະນາກຸ່ມຫົງຖາທີ່ມີ

ຄຸນນະພາບສູງ.

       ຕໍ່ໄປນີ້,ບັນດາຜູ້ແທນກ້າວໜ້າທີ່ເປັນຕົວຢ່າງແຮງງານຂອງກຸ່ມຫົງຖານ ໄດ້ດຳເນີນແລກປ່ຽນ ແລະ ສະເຫວີຍປະສົບການ ແລະບົດຮຽນເຊິ່ງກັນແລະກັນ.ໃນການແລະປ່ຽນບົດຮຽນກັນ,ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ກ່າວເຖິງວ່າ:ວິສາຫະກິດໄດ້ສ້າງເວທີກ້ວາງຂ້ວາງໃຫ້ພະນັກງານເພື່ອໃຫ້ມີໂອກາດຍົກຄຸນນະທາດຂອງຕົນເອງ,ໄດ້ປະດິດສ້າງບັນຍາກາດແລະເງື່ອນໄຂທີ່ດີ,ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານສາມາດໄປເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງບໍ່ຕ້ອງຄິດຫຼາຍ,ສາມາດປະດິດສ້າງຄວາມເຊື່ອໝັ້ນໃຈໃນການປະຕິບັດວຽກງານຕົວຈິງ,ແລະສາມາດກ້າວໜ້າໄດ້ຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ.ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ,ຫວັງຢ່າງຍິ່ງຈະສາມາດອອກນະໂຍບາຍ,ລະບອບແລະມາດຕະຖານຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວິທີການຄຸ້ມຄອງກອງທຶນການສຶກສາວິສາຫະກິດຢ່າງໂດຍໄວໄດ້,ເພື່ອໂຍະຍານຄວາມດັນການສຶກສາພະນັກງານຂອງວິສາຫະກິດ.

       ທ່ານຢາງວັງຊົງໄດ້ຕີລາຄາສູງຕໍ່ຜົນງານແລະບົດຮຽນທີ່ໄດ້ຮັບໃນການວຽກຍົກຄຸນນະທາດພະນັກ

ງານຂອງກຸ່ມຫົງຖານັ້ນ.ຂະບວນການພັດທະນາກຸ່ມບໍລິສັດຫົງຖາ,ແມ່ນທິວທັດຫົດໜຶ່ງຈຳນວນ70ປີການພັດທະນາຈີນເລີຍ,ໃນຂະບວນການນີ້,ກຸ່ມບໍລິສັດຫົງຖາເອົາໃຈໃສ່ຫຼາຍຕໍ່ການສຶກສາແລະການຍົກຄຸນນະທາດຂອງພະນັກງານຕະຫຼອດມາ,ເຊິ່ງໄດ້ນຳໃຊ້ມາດຕະການແຕກຕ່າງກັນໃນແຕ່ລະໄລຍະ,ແລະໄດ້ປະດິດສ້າງບົດຮຽນອັນລ້ຳຄ່າຫຼາຍປະສົບການ.ສຳລັບປະສົບການເຕີບໂຕຂອງບັນດາຜູ້ແທນ,ໄດ້ສະແດງປະສິດທີຜົນເປັນສາທິດຊັກນຳການກ້າວໜ້າຢ່າງເຕັມສ່ວນ,ສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຮີບຮ້ອນການຮຽກຮ້ອງສຶບຕໍ່ຮ່ຳຮຽນຂອງພະນັກງານ.

        ສຸດທ້າຍ,ທ່ານຢາງວັງຊົງສະແດງວ່າແນໃສ່ບັນຫາກ່ຽວກັບຈຸດສຳຄັນ,ຈຸດຫຍຸ້ຍາກທີ່ຄົງຄ້າງໃນການຍົກຄຸນນະທາດພະນັກງານນັ້ນ,ແລະຂໍ້ສະເໜີກ່ຽວຂ້ອງຕ່າງໆ,ຈະດຳເນີນສະຫຼຸບແລະລາຍງານໂດຍທັນເວ

ລາ,ຈະພິຈາລະນາເປັນເອກະພາບກັນ,ເພື່ອຊອກຫາແນວທາງແລະວິທີໃໝ່ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາດັ່ງກ່າວ,ເພື່ອຊຸກຍູ້ການພັດທະນາວຽກຍົກຄຸນນະທາດພະນັກງານເຂົ້າສູ່ລວງເລີກ.

ກັບຄືນ