ກ່ຽວກັບກຸ່ມບໍລິສັດທາດແດງ

ການສະເໜີກຸ່ມບໍລິສັດຮອງຕາລວມ ເນື້ອເລື່ອງໂດຍຫຍໍ້ຂອງຮອງຕາ

(ກຸ່ມ)ບໍລິສັດຢາສູບຮອງຕາຈຳກັດໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນ ສ້າງຕັ້ງກິດຈະການໃນປີ1956ຢູ່ທີ່ຜະລິດໃບຢາ ຢຸນນານຄືນະຄອນຢູ້ສີ່ມົນທອນຢຸນນານ. ນັບ ຕັ້ງແຕ່ການປະຕິຮູບເສດຖະກິດແລະເປີດປະຕູ ຕໍ່ໂລກພາຍນອກເປັນຕົ້ນມາໂຮງງານຜະລິດຢາສູບ ຢູ້ສີ່ເຊິ່ງເປັນກຸ່ມບໍລິສັດ...

ປະຫວັດການ ພາບຖ່າຍເກົ່າຂອງກຸ່ມບໍລິສັ ດທາດແດງ ເຄື່ອງໝາຍການຄ້າຜະລິດຕ ະພັນຢາສູບທີ່ເຄີຍໃຊ້ໃນປະຫ ວັດສາດ ຊື່ສຽງ ແລະ ກຽດຕິຍົດຂອງເຮົາ ເຫດການພົ້ນເດັ່ນ

ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ

ກ່ຽວກັບສຸຂະພາບ ຄວາມສ່ຽງຈາກການສູບຢາ ການຕິດຢາສູບ ແລະ ການເລີກສູບຢາ ປ້ອງກັນການສູບຢາຂອງຊາວໜຸ່ມ ແລະ ເຍົາວະຊົນລ່ວງໜ້າ ການຈຳກັດບໍ່ໃຫ້ສູບຢາຕາມສະຖານທີ່ສາທາລະນະ

 
ສວນປຸກວັດຖຸດິບ ຫ້ອງທົດລອງລະດັບຊາດ

ຍີ່ຫໍ້ກຸ່ມບໍລິສັດ

ຄະນະພັກກຸ່ມບໍລິສັດຫົງຖາເປີດປະຊຸມຮຽນຮູ້(ຂະຫຍາຍ)ຂອງທິມໃຈກາງທິດສະດີ

ເທື່ອທີ່ສອງສົກປີ 2018
 
ວັນທີ່ 13 ເດືອນ 6, ຄະນະພັກກຸ່ມບໍລິສັດຫົງຖາໄດ້ເປີດປະຊຸມຮຽນຮູ້(ຂະຫຍາຍ)ຂອງທິມໃຈກາງທິດສະດີເທື່ອທີ່ສອງສົກປີ 2018.   ທ່ານຫວັນຢອງ ເລຂາຄະນະພັກ ແລະ ປະທານກຸ່ມບໍລິສັດຫົງຖາ, ທ່ານຊາວຮັງ ເລຂາທິການຄະນະກໍາມະການລະບຽບວິໄນ, ທ່ານຢັນຢູ້ວົງ ແລະ ທ່ານຈູຊຸຍເຊີ ຮອງປະທານກຸ່ມບໍລິສັດຫົງຖາ, ແລະ ທ່ານຈູຊຽວເວີນປະທານກຳມະບານກຸ່ມບໍລິສັດໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມປະຊຸມ. ຜູ້ອໍານວຍການ ແລະ ເລຂາສີ່ໂຮງງານພາຍໃນແຂວງ, ເລຂານຸການສະພາບໍລິສັດ, ຫົວໜ້າຕົ້ນຕໍພັກ ແລະ ລັດຖະບານສູນຈໍລະຈອນ ແລະ ແຈກຢາຍສິນຄ້າ, ພະນັກງານພະແນກ ແລະ ຫ້ອງການຕ່າງໆທີ່ມີລະດັບຊັ້ນຮອງຫົວໜ້າຂຶ້ນໄປຮ່ວມປະຊຸມ.
ສະຖານທີ່ປະຊຸມ
 

ໃນກອງປະຊຸມ, ທ່ານຫວັນຢອງ ເລຂາຄະນະພັກ ແລະ ປະທານກຸ່ມບໍລິສັດຫົງຖານຳສົ່ງຮຽນຮູ້ນໍ້າໃຈ“ຄຳກ່າວປາໄສທີ່ໃນກອງປະຊຸມລະລຶກທ່ານມາກຊິດ(Marx)ກໍາເນີດຄົບຮອບ 200 ປີ”ຂອງເລຂາທິການໃຫຍ່ທ່ານສີຈິ້ນຜິງ ແລະ “ຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບກະຕຸກຊຸກຍູ້ພະນັກງານທັງຫຼາຍມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ທໍານອງໃໝ່ໃນສະໄໝໃໝ່ເປັນຕໍ່ໄປ”ຂອງສູນກາງພັກກອມມູນິດຈີນຕາມບົດເດີ່ມ; ທ່ານຊາວຮັງ ເລຂາທິການຄະນະກໍາມະການລະບຽບວິໄນໄດ້ນໍາສົ່ງຮຽນຮູ້ບົດບັນທຶກການເຕືອນຄະດີຢູຢົວຕົງ ແລະ ທ່ານຈູຊຸຍເຊີ ຮອງປະທານນໍາສົ່ງຮຽນຮູ້ຄວາມຕ້ອງການກ່ຽວຂ້ອງກົດໝາຍຄວາມປອດໄພເຄືອຂ່າຍ.

   ກ່ອນໜ້ານີ້, ອີງຕາມການຈັດຕັ້ງຂອງປະຊຸມ ຜູ້ຮ່ວມປະຊຸມຕັ້ງໃຈຮຽນດ້ວຍເອງເນື້ອໃນ“ຄຳກ່າວປາໄສທີ່ໃນກອງປະຊຸມລະລຶກທ່ານມາກຊິດ(Marx)ກໍາເນີດຄົບຮອບ 200 ປີ”ຂອງເລຂາທິການໃຫຍ່ທ່ານສີຈິ້ນຜິງ, “ຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບກະຕຸກຊຸກຍູ້ພະນັກງານທັງຫຼາຍມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ທໍານອງໃໝ່ໃນສະໄໝໃໝ່”ແລະ ນໍ້າໃຈປະຊຸມວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ແລະ ການກໍ່ສ້າງຂອງພັກຢາສູບຈີນຢູນນານ. ຄະນະພັກກຸ່ມບໍລິສັດເຊື້ອເຊີນນັກຊ່ຽວຊານກ່ຽວຂ້ອງມະຫາວິທະຍາໄລຢູນນານນໍາພາທຸກທ່ານຮຽນ“ລັດຖະທໍາມະນູນສາທາລະນະລັດປະຊາຊົນຈີນ”ເປັນລວມກັນ.

ຫຼັງຈາກຮັບຟັງຜູ້ຮັບຜິດອຊອບພະແນກດໍາເນີນງານເສດຖະກິດລາຍງານສະພາບຫຍໍ້ວຽກງານດໍາເນີນງານເສດຖະກິດກຸ່ມບໍລິສັດເດືອນ 1 - 5 ປີ 2018 ແລະ ສະພາບດໍາເນີນວຽກງານສໍາຄັນຍີ່ຫໍ້ໄລນະຫວ່າງມໍ່ໆນີ້, ສະມາຊິກຄະນະນໍາກຸ່ມບໍລິສັດ ແລະ ຜູ້ຮັບຜິດຊອບສີ່ໂຮງງານພາຍໃນແຂວງເອົາຫົວຂໍ້ປະຊຸມເປັນໃຈກາງ, ປະສົມກັບການສົ່ງເສີມ“ນໍ້າໃຈຟື້ນຟູ ນໍ້າໃຈປະດິດສ້າງພາລະກິດ ນໍ້າໃຈຮັບຜິດຊອບນໍ້າໃຈປະຕິຮູບ ແລະ ນໍ້າໃຈຍຸກສະໄໝ”ຢາສູບຈີນຢູນນານ ແລະ ນໍ້າໃຈເປັນເຈົ້າການທີ່“ຫົງຖາຈະເລີນຂຶ້ນ ຫຼື ຊຸດໂຊມລົງ ກໍ່ເປັນໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງຂ້າພະເຈົ້າ”ດໍາເນີນການກ່າວຄໍາຄິດເຫັນ. 

ທ່ານຫວັນຢອງດໍາເນີນຄໍາກ່າວປາໄສສະຫຼຸບ. ເພິ່ນວ່າ ໂດຍຜ່ານການຮຽນ“ຄຳກ່າວປາໄສທີ່ໃນກອງປະຊຸມລະລຶກທ່ານມາກຊິດ(Marx)ກໍາເນີດຄົບຮອບ 200 ປີ”ຂອງເລຂາທິການໃຫຍ່ທ່ານສີຈິ້ນຜິງເປັນຫຼາຍເທື່ອໄດ້ຮັບຜົນຍິ່ງໃຫຍ່. ພວກເຮົາຮຽນມາກຊິກ, ກໍ່ແມ່ນຮຽນ ແລະ ປະຕິບັດເປັນຕົວຈິງກ່ຽວກັບແນວຄິດກົດເກນພັດທະນາສັງຄົມມະນຸດ, ຍຶດຖືຫຼັກໝັ້ນປະຊາຊົນ, ກໍາລັງການຜະລິດ ແລະ ສາຍພົວພັນການຜະລິດ ແລະ ປະຊາທິປະໄຕປະຊາຊົນເປັນຕົ້ນລັດທິິມາກຊິດ, ຮຽນແລ້ວນໍາໃຊ້ເຂົ້າວຽກງານ, ຍົກສູງຄວາມສາມາດນໍາໃຊ້ລັດທິມາກຊິດວິເຄາະ ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາຕົວຈິງ. ປະຈຸບັນ ໜ້າທີ່ປະຕິຮູບພັດທະນາໝັ້ນທ່ຽງກຸ່ມບໍລິສັດທຸກຍາກ, ຄວາມແກ້ງແຍ້ງ ແລະ ການທ້າທາຍຕະຫຼາດທີ່ປະເຊີນໜ້າກັບໃຫຍ່, ພວກເຮົາຕ້ອງເອົາຊະນະທ່າແຮງ ເອົາຊະນະການເປັນເຈົ້າການ ແລະ ເອົາຊະນະອະນາຄົດ, ຕ້ອງຍົກສູງຄວາມສາມາດ

ທີ່ຮັບມືກັບການທ້າທາຍໃຫຍ່ ຕ້ານທານຄວາມສ່ຽງໃຫຍ່ ຜ່ານຜ່າຄວາມກິດຂວາງໃຫຍ່ ແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ້ງໃຫຍ່ ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາໃຫຍ່ຢ່າງເລື້ອຍໆ, ໃຊ້ວິໄສທັດແຮ່ງກວ້າງໃຫຍ່ ແລະ ສາຍຕາແຮ່ງຍາວໄກຄະນິງກໍາເອົາບັນຫາໃຫຍ່ທີ່ຈະປະເຊີນໜ້າຂອງການພັດທະນາອະນາຄົດ, ຍຶດໝັ້ນສັດທາລັດທິມາກຊິດ ແລະອຸດົມຄະຕິລັດທິກອມມູນິດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

ທ່ານຫວັນຢອງວ່າ, “ຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບກະຕຸກຊຸກຍູ້ພະນັກງານທັງຫຼາຍມີຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະ ທໍານອງໃໝ່ໃນສະໄໝໃໝ່ເປັນຕໍ່ໄປ”ຂອງສູນກາງພັກກອມມູນິດຈີນ, ການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ຫົວໜ້າພະນັກງານທຸກຂັ້ນກໍ່ຕ້ອງຮຽນ ແລະ ເຂົ້າໃຈລົງເລິກນໍ້າໃຈ, ຕ້ອງຖືເປັນຄູ່ມືເລືອກເຟັ້ນພະນັກງານແລະ ທິດນໍາໆວັດທະນະທໍາ, ໂດຍຜ່ານການຕັ້ງເສົາຫຼັກ ແລະ ຕົວຢ່າງ, ສ້າງບັນຍາກາດດີງາມທີ່ເລືອກເຟັ້ນບຸກຄະລາກອນນໍາໃຊ້ບຸກຄະລາກອນຢ່າງບໍລິສຸດເຄັ່ງຂຶມ. ເພິ່ນເນັ້ນໜັກ ການເລືອກເຟັ້ນນໍາໃຊ້ພະນັກງານເປັນທິດນໍາສໍາຄັນ, ພຽງແຕ່ກຸ່ມບໍລິສັດສ້າງທິດນໍາໆໃຊ້ບຸກຄະລາກອນທີ່ສຸມໃສ່ການເຮັດແທ້ທໍາຈິງສຸມໃສ່ຜົນງານຕົວຈິງ ແລະ ມີຄວາມສາມາດມີວິຊາສະເພາະ, ສ້າງເວທີໃຫ້ຜູ້ທີ່ຢາກທໍາງານ ແລະ ສາມາດທໍາ

ງານ, ເລືອກເຟັ້ນພະນັກງານທີ່ກ້າຮັບຜິດຊອບ ກ້າແບກຫາບ ຮູ້ຈັກກະທໍາຜົນງານ ແລະ ຜົນງານຕົວຈິງເດັ່ນຊັດ, ກຸ່ມບໍລິສັດຈຶ່ງສາມາດສ້າງນໍ້າໃຈທະນົງອົງອາດ ຈຶ່ງມີກໍາລັງແຮງ ແລະ ຄວາມຫວັງພັດທະນາເພິ່ນຮຽກຮ້ອງ, ຫົວໜ້າພະນັກງານທຸກຂັ້ນຕ້ອງດັດແນວຄິດ ແລະ ພຶດຕິກໍາໃຫ້ເປັນເອກະພາບເຖິງນໍ້າໃຈສູນກາງ, ເພີ່ມທະວີ“ສີ່ສະຕິ”, ຍຶດຖື“ສີ່ເຊື່ອໝັ້ນຕົນເອງ”, ເພີ່ມທະວີຄວາມຮັບຜິດຊອບການເມືອງຄວາມຮັບຜິດຊອບປະຫວັດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໜ້າທີ່ຢ່າງຈິງຈັງ, ເພື່ອສ້າງບັນຍາກາດການເມືອງດີງາມໃຫ້ປະຕິບັດ“ຄວາມຄິດເຫັນ”ເປັນຈິງ. ຕ້ອງປັບປຸງກົນໄກກວດສອບປະເມີນພະນັກງານ, ສະໜັບສະໜູນພະນັກງານທີ່ກ້າຮັບຜິດຊອບຢ່າງຈິງຈັງ, ສ້າງກົນໄກທີ່ສາມາດຂຶ້ນ ແລະ ລົດຕໍາແໜ່ງພະນັກງານໃຫ້ພະນັກງານທີ່ສຸກງ່າໃດກິນງ່ານັ້ນ ແລະ ບໍ່ກ້າຮັບຜິດຊອບຮັບຄໍາເຕືອນ. ເພິ່ນເວົ້າ, ຫົວໜ້າພະນັກງານທຸກຂັ້ນກຸ່ມບໍລິສັດຕ້ອງຖອກຖອນບົດຮຽນເຈັບແສບຂອງຄະດີຢູຢົວຕົງ, ຖືເປັນບົດຮຽນ ແລະ ເປັນລະຄັງ

ດັງປ່າວ, ຕັ້ງໃຈດໍາເນີນການກວດກາສົມທຽບ ແລະ ການສຶກສາກ່າວເຕືອນໃຫ້ດີ, ສ້າງທໍານອງດີງາມທີ່ບໍລິສຸດເຄັ່ງຂຶມ ກ້າຮັບຜິດຊອບ ທຽບການປະກອບສ່ວນ ແລະ ທຽບຄູນຄ່າ, ເຕົ້າໂຮມພະລັງກົງເພື່ອຊຸກຍຸ້ກຸ່ມບໍລິສັດພັດທະນາຂຶ້ນ. 

ໃນຄໍາກ່າວປາໄສ, ປະສົມກັບສະພາບຕະຫຼາດ ແລະ ສະພາບກ່ຽວຂ້ອງເຊື່ອມຕໍ່ການຜະລິດການຈໍາໜ່າຍປີ 2018 ທ່ານຫວັນຢອງສະເໜີອອກ, ຫົວໜ້າພະນັກງານທຸກຂັ້ນກຸ່ມບໍລິສັດທໍາວຽກງານຕໍາແໜ່ງຕົນເອງໃຫ້ດີແລ້ວ ພ້ອມກັນນັ້ນ ຕ້ອງສືບຕໍ່ເອົາໃຈໃສ່ວຽກງານຜະລິດຕະພັນ ແລະ ຕະຫຼາດເປັນຢ່າງສູງ. ຕ້ອງຍຶດໝັ້ນຫຼັກການ“ສະພາບສໍາຄັນເປັນບູລິມະສິດ”“ປະລິມານປ່ຽນໄປຮ່ວມກັບລາຄາ”“ໃຫ້ຄວາມສົມດຸນຢ່າງແໜ້ນໜາ” ແລະ ອື່ນໆ, ສືບຕໍ່ດໍາເນີນການຄົ້ນຄວ້າສະເພາະທີ່ແນໃສ່ຕະຫຼາດ, ເປັນເຈົ້າການຝຶກສະໝອງຫາວິທີ ວາງມາດຕະການລະອຽງສາມາດປະຕິບັດໄດ້, ຊຸກຍູ້ຍີ່ຫໍ້ພັດທະນາຢ່າງສົມບູນ. ເພິ່ນວ່າ ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ ກຸ່ມບໍລິສັດຈະລົງເລິກຄົ້ນຄວ້້າວຽກງານ“ເລືອກກ້າວໜ້າ ເລືອກດີເດັ່ນ”, ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ສາມາດທໍາງານດີ ແລະ ທໍາງານຮັບຜົນ, ສໍາລັບພະນັກງານ ແລະ ທິມງານທີ່ປະກອບສ່ວນຢ່າງພົ້ນເດັ່ນເພື່ອກຸ່ມບໍລິສັດ ຕ້ອງສ້າງກົນໄກໃຫ້ລາງວັນໜັກ, ສ້າງທິດນໍາໆໃຊ້ບຸກຄະລາກອນທີ່ສຸມໃສ່ການເຮັດແທ້ທໍາຈິງສຸມໃສ່ຜົນງານຕົວຈິງເປັນຈິງ, ນໍາເຂົ້າຊີວິດຊີວາ ແລະ ພະລັງເພື່ອພັດທະນາກຸ່ມບໍລິສັດ.
ກັບຄືນ