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红塔集团开展第九轮《集体合同》平等协商和续签第九轮《集体合同》

11月5日,红塔集团第九轮《集体合同》平等协商和《集体合同》续签仪式在集团本部“玉溪厅”举行。

会议现场

集团企业方首席代表、集团董事长王勇,集团职工方首席代表、集团工会主席朱雄伟等双方各十三名代表及集团集体合同领导小组成员,集团职工代表团(组)长,集团法律顾问等相关人员参加了会议;楚雄,大理,昭通卷烟厂的相关人员同步参加视频会议。

会议由集团纪委书记曹航主持。

集团工会主席朱雄伟向会议作红塔集团第八轮《集体合同》履行情况报告。他在报告中说,集体合同制度是维护企业与职工合法权益的重要机制,对构建企业和谐劳动关系,促进企业与职工平等互利、共同发展起着重要作用。三年来,红塔集团第八轮《集体合同》及《女职工特殊权益保护专项集体合同》定位准确,内容完备,表述严谨,运行良好,履行有效,切实维护了企业与职工的合法利益,对企业和谐劳动关系的构建发挥了重要作用,促进了集团和谐稳定、健康发展,为第九轮《集体合同》和《女职工特殊权益保护专项集体合同》的续签和履行奠定了良好基础。

会上,集团工会副主席李红林向会议作红塔集团第九轮《集体合同》文本(草案)及《女职工特殊权益保护专项集体合同》文本(草案)修改情况说明。企业方谈判代表和职工方谈判代表按照相关程序及法律要求,对红塔集团第九轮《集体合同》文本(草案)有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、保险福利、职业技能培训、女职工权益保障等条款内容及《女职工特殊权益保护专项集体合同》文本(草案)条款内容进行了平等协商和依法谈判。随后,双方谈判代表及职工代表团(组)长分别对两个合同文本(草案)进行了表决。会议在双方协商取得一致共识、达成一致目标的基础上后全票通过了新修订的红塔集团第九轮《集体合同》和《女职工特殊权益保护专项集体合同》。

企业方首席代表、集团董事长王勇和职工方首席代表、集团工会主席朱雄伟代表双方续签了红塔集团第九轮《集体合同》和《女职工特殊权益保护专项集体合同》。

王勇(左)和朱雄伟(右)续签红塔集团第九轮《集体合同》和《女职工特殊权益保护专项集体合同》

集团党委书记、董事长王勇在会议总结讲话中指出:第八轮《集体合同》对集团和谐稳定发展起到了重要的积极作用。三年来,企业方和职工方积极履行合同约定的职责和义务,全面有效落实合同内容。一方面企业方充分发挥制度的保障作用,严格落实集团和厂二级职代会制度、“五险两金”制度,深入推进办事公开民主管理与业务工作的深度融合,高度重视加强员工劳动安全保护管理和教育培训,持续提升职工技能素质,聚集力量开展职工爱心帮困救助,切实维护女职工特殊权益,职工保障福利、技能素质、自我权益等方面的综合保障水平进一步提升。另一方面,职工方的法律意识、责任意识和大局意识进一步增强。特别是在品牌助销工作中,集团员工敢拼敢闯,不折不扣地完成集团各项要求部署,用行动诠释了红塔精神,体现了红塔人应有的责任和担当。

王勇表示,三年来,在企业和员工的共同努力下,集团无劳动纠纷和群体性事件发生,为深入推进企业改革发展营造了和谐稳定的环境。第九轮《集体合同》对促进企业和谐稳定发展具有十分重要的意义。第九轮《集体合同》是对集团劳资关系的进一步完善;是保护广大职工合法权益、促进企业和社会稳定的重要举措;是依法治国、依法治企,共谋企业发展的内在需要,也是保护、调动和发挥职工积极性,完成企业改革和发展任务的客观要求。他要求签订双方必须自觉维护合同的严肃性,严格遵守合同约定,认真履行合同内容,共同维护好双方的合法权益,进一步推动企业持续稳定健康发展。

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